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《五看三定一平臺：向年度經營計劃要利潤》
讓績效提高、管理改善、效益提升等的管理改善措施，不再表現在對過去總結和美化上，而是通過月度的經營分析會議，明確在管理人員的習慣中。
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面試大綱—專業面試官之冰山版（HR和LM，1天）
為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后的實際表現未如預期？用人者是否在一開始就選對了人？專業的人才評估和正確的用人決定，可使后期人才培養與管理事半功倍。怎樣在短時內準確評估人才尤其是人才冰山下的態度、價值觀、性格等？這項工作對HR和用人經理都提出了挑戰。專業的面試技巧培訓，已成為HR和用人經理一門必修課。
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5G賦能工業互聯網融合創新應用（6小時）
進入21世紀以來，制造業面臨著全球產業結構調整帶來的機遇和挑戰。目前中國是全球最大的制造業國家，大多數中國工廠并沒有掌握制造的核心材料、設備，以及工藝，他們仍然停留在組裝加工的階段，缺乏創新思維、原創技術等。
