《左圓右方?六力創新思維工具課》課程大綱
課程背景
在今天組織的創新職能不再由少數天才來承擔,他呼喚每一個組織成員都要具備主動進取的創新精神,具備獨創思考的創新本領,今天全員創新是移動互聯網大變革時代對中國企業發展的必然要求,是決定組織生死存亡的核心競爭力。
課程收益
對于企業或組織
本課程通過案例、引導、練習、激發等授課方式,企業或組織可以獲得:
創新洞察力:洞察在企業情境下的創新使命;
創新激發力:激發個人創新的思維和工具;
創新結構力:提升團隊群策群力結構化會議的產出效率;
創新影響力:創新優化員工對領導、下屬、同事、客戶的人際影響力;
創新系統力:提升項目管理者統籌規劃創新思維能力;
創新保障力:創造性的保障高重復性動作的正確率和效率。
對參訓者
掌握25個創新思維工具、提升創新思維能力、提高日常工作效率、解決日常工作難題。
課程時長:2天,6小時/天
課程對象:希望提升創新解決問題能力的管理者和骨干員工
課程方式:理論講解+案例分析+行為引導+內容共創
課程大綱
第一講:洞察力:社會發展與創新時代(1)
我們該如何理解創新?
企業情景下的創新定義
企業為什么需要創新?
4、課堂團隊建設
第二講:激發力:創新思維激發無限創意(2)
舉一反三,點子不斷
舉一反三的四個步驟
練習:如何解決會議室已被預定的難題?
第一性原理飛躍太空
思維導圖,系統全面
三國天下的思維導圖讓人過目不忘
MECE原則確保思維導圖系統清晰
橫向和縱向雙向發展確保思路自由飛翔
三級跳板,思路無限
GPS鞋的創意是如何產生的?
優化、細化、替代和自由聯想
同業借用,拉齊差距
回音壁效應
孔子三門系統
《三思表格》助力同業拉齊
異業借用,奇跡出現
西瓜樹創造新的路徑
魯班發明鋸子的啟發
異業借用檢核表激發更多創意
奧斯本法,激發不斷
1、工具簡介
2、練習:IPHONE手機如何增加創意賣點
第三講:結構力:創新引導結構化會議(3)
頭腦風暴,團隊列名
鼓勵分享,自由流淌
高效提問,激發創意
澄清探索,合并去重
說明標準,評估收斂
點投分投,民主決策
點投分投使用規則
練習:如何評選出最優方案?
四九矩陣,科學收斂
商業的本質是價值
二維四象限矩陣的使用方法
二維九象限矩陣的使用方法
權重評分表的使用方法
四、5why分析,深挖根源
打破沙鍋問到底
魚骨圖系統分析組織問題
六頂色帽,同頻共振
六頂思考帽規則設定
練習:公司要研發一款APP,如何進行系統性研討分析?
第四講:影響力:創新思路打通組織脈絡(2)
合作客戶,變通思考
合作談判,差異利益
第三選擇,提煉價值
跨界通路,六度人脈
面對上級,爭取領導
為何預算你拿不到?
爭取資源的4個套路
最小可行原型
部門之間,換位思考
N&O供需對話化僵局
利益相關人的情感賬戶
DISC4類人群分類討論
影響下屬,五種權利
影響下屬的5種權利
如何讓對方產生好感?
從問題思維到目標思維
第五講:系統力:創新思考助力目標實現(2)
系統思考,精準打擊
小明語文課究竟該怎么補?
高效能管理者三個核心
劃出你的《貢獻要素圖》
統籌規劃,胸有成竹
統籌規劃前測
甘特圖、腦圖和色帶圖
先導指標,扎實馬步
為何很多規劃無疾而終?
向前展望倒后推理
做事思維vs成事思維
行為設計,科學落地
1、B=MAT
2、把問題落在設計上(ask)
復盤萃取,萬物更新
有經歷≠有經驗≠有能力
復盤畫布的使用
隱性經驗顯性化
推廣影響,用戶思維
為何紅酒杯不敢賣到5000塊?
抽象事物形象化表達
第六講:保障力:創新工具讓工作變簡單(2)
設立工具,提高績效
良性績效公式
地龍改變大業績
工具設立的辦法
制定流程,防止出錯
高級游泳教練的教學流程
7小時學會麥當勞所有操作
流程設計的基本原則
貼明白紙,身心愉悅
生活處處都有明白紙
明擺指設立的三個原則
三次預警,高枕無憂
1、事前預警,避免發生災難
2、事中提示,降低錯誤發生
3、事后止錯,將損失降到最低
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