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職業(yè)背景：

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理研究方向)碩士進(jìn)修、華東師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士。歷經(jīng)了從企業(yè)人力資源專業(yè)人員到組織及人力資源專業(yè)咨詢顧問再到管理咨詢企業(yè)負(fù)責(zé)人的三次職業(yè)轉(zhuǎn)折，超過28年臺(tái)資、港資、跨國(guó)集團(tuán)等企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

截止2022年度，馬本軍先生已經(jīng)為國(guó)內(nèi)1200多家企業(yè)講授培訓(xùn)課程，累積時(shí)數(shù)8000多小時(shí)，培訓(xùn)人數(shù)超過4.4萬人次；截止2022年8月，已經(jīng)為全國(guó)各地102家大、中、小型各類企業(yè)（含外資、民營(yíng)、央企、股份制企業(yè)）超過51個(gè)行業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)，涵蓋人力資源戰(zhàn)略體系、組織設(shè)計(jì)與崗位規(guī)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理各個(gè)功能模塊，市場(chǎng)美譽(yù)度與客戶滿意度俱佳。

現(xiàn)任：

思越仁達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理

中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)人力資本分會(huì)理事

美國(guó)國(guó)際人力資源管理IPMA-HR注冊(cè)培訓(xùn)講師

CHRP注冊(cè)人力資源管理師授權(quán)培訓(xùn)師

中國(guó)管理科學(xué)院人力資源總監(jiān)認(rèn)證授權(quán)講師

上海市培訓(xùn)師職業(yè)資格考試高級(jí)顧問

City & Guilds國(guó)際培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師

中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟授證講師

中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)會(huì)員

《公司》雜志人力資源專欄特約撰稿人

《經(jīng)理人》雜志人力資源專欄特約撰稿人

兼任：

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職講師

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院長(zhǎng)三角研究院簽約講師

上海市干部培訓(xùn)中心特約講師

華為高級(jí)培訓(xùn)中心人力資源特聘講師

中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)特聘講師

博睿管理論壇專欄嘉賓

綿陽(yáng)市人力資源協(xié)會(huì)高級(jí)顧問

國(guó)內(nèi)多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資深專業(yè)人力資源顧問、講師

發(fā)表文章/著作：

《烹制激情“胡蘿卜”》 ——《公司》雜志2004年6月號(hào)

《重啟薪酬變革引擎》——《公司》雜志2004年8月號(hào)

《我的薪酬變革為何碰壁》——《贏周刊》2005年3月第1482期

《人力資源管理范文》――2005年8月南開大學(xué)出版社

《企業(yè)勝任能力模型應(yīng)用初探》――2007年11月《上海企業(yè)》雜志

《建立雙軌導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制》——2013年4月刊《經(jīng)理人》雜志

《兼顧業(yè)績(jī)改進(jìn)與員工成長(zhǎng)》——2013年5月刊《經(jīng)理人》雜志

《幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值》——2013年7月刊《經(jīng)理人》雜志

《信任是破解困局的良藥》——2013年9月刊《經(jīng)理人》雜志

《跨越制度的鴻溝》——2013年12月刊《經(jīng)理人》雜志

《打造內(nèi)部造血機(jī)制》——2014年2月刊《經(jīng)理人》雜志

《把老員工視作公司的法寶》——2014年3月刊《經(jīng)理人》雜志

《營(yíng)造工作幸福感》——2014年4月刊《經(jīng)理人》雜志

《他為什么提出離職》——2014年6月刊《經(jīng)理人》雜志

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